従業員の給料が払えないでは済ませられない！給料未払いを防ぐ方法とは？

従業員の給料が払えない時の対処法は？

キャッシュフローの改善が最善ではありますが、一度狂い始めるとなかなか難しいのが現実ですよね。

それでもやっぱり払えそうにない

給料がもらえないとなると、従業員からは不信の目で見られることになるでしょう。給料がもらえないのに、働く意欲なんて出るはずがありませんよね。ますます、経営が悪化してしまいます。
そうなる前に、借入をしてでも給料は支払うべきです。社員には家族がいます。数日でも、支給日がずれると死活問題になる家庭も多いと思います。絶対に給料日に支払うようにしたいものです。

社員の給料のお金を調達する方法は２つ

ビジネスローンでお金を借りる

[ 社員の給料が払えない＝経営が傾いている ]となると、銀行からの融資は断られると思います。そこで次に思い浮かぶのは、消費者金融からの融資ではないでしょうか！？消費者金融といってもたくさんありますし、経営が危ういところには貸さない会社もけっこうあります。がしかし、中には、融資ＯＫな金融会社もありますよ。

赤字でもビジネスローンが組める所はコチラ

ファクタリングでお金を作る

売掛金を買い取ってそれを資金化する事をファクタリングと言います。簡単に言うと、納品やサービスの提供が終わり、請求書も出しているけれど、まだ回収できていないお金をファクタリング会社が買い取り現金にするという事です。これは、借入とは違う為、借金にはなりません。*ファクタリングについては前の記事で詳しく書いているので、そちらも参考にされてください。

借りない資金調達・ファクタリングはコチラ

資金の作り方はまだまだ色々あるので、会社に合ったやり方が見つかると思います。

事業主ではなく、給料が支給されそうにない従業員の人

会社が倒産し給料がもらえない状況になったときの為の社会保障があることをご存知ですか？

未払い賃金立替払といって、独立行政法人労働者健康安全機構が事業主に代わり、未払いの賃金を立て替えてくれるのです。

金額は未払い分の80％までが上限で、倒産の日の6ヵ月前から立替払請求日の前日までに支払われるはずだった賃金と退職金が立て替えてもらえます。

独立行政法人労働者健康安全機構か労働基準監督署に届け出が必要です。

未払い賃金立替払のまとめ